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Ideen für Ihr Teamevent: So wird Ihr Tag garantiert grandios

Teamevents sollen Spass machen, die Motivation fördern und gleichzeitig den Teamspirit verbessern. Ganz schön viele Aufgaben für einen einzigen Tag, oder? Ausschlaggebend für den Erfolg eines Events sind deshalb die Ideen für Ihr Teamevent. Sie müssen auf die jeweiligen Bedürfnisse, die Grösse der Gruppe und die Ziele des Unternehmens passen.

Soft skills, Spass und Spannung: wir haben die richtigen Ideen für Ihr Teamevent

Generell geht es bei der Auswahl von Ideen fürs Teamevent darum, Spiele und Aktivitäten zu finden, die nicht nur Spass machen, sondern auch bestimmte soft skills aktivieren, die dem Unternehmen im Berufsalltag zu Gute kommen. Suchen Sie deshalb Spiele aus, die beispielsweise das Vertrauen untereinander fördern, Spiele, die der ehrlichen Meinung der Teilnehmer bedürfen, oder Spiele, die auf aktiver und effektiver Kommunikation beruhen. Nur wenn sich die Teilnehmer bei Ihren Ideen fürs Teamevent anders kennenlernen als im beruflichen Alltag, können sie wirklich von diesem Tag profitieren.



Aktiv in der Küche oder gemütlich am Lagerfeuer?

Geht es Ihnen um die Schaffung gemeinsamer Erlebnisse, könnten ein Koch-Event, ein Abend am Lagerfeuer oder eine Wanderung schon ausreichend Raum für persönliche Gespräche mit Tiefgang bieten. Wenn Sie insbesondere Ideen fürs Teamevent suchen, die den Teamspirit und das Zugehörigkeitsgefühl stärken, eignen sich Wettkämpfe und Challenges. Doch keine Angst: Sie müssen keine sportlichen Höchstleistungen vollbringen - vielmehr geht es darum, gemeinsam zu kämpfen und sich im Zweifelsfall auch gegenseitig zu helfen, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Nach kleinen und grossen Grenzerfahrungen haben Teams eine Ebene erreicht, die sie deutlich enger zusammenschweisst und das Wir-Gefühl stärkt.

Das Schöne: Diese Art der Ideen fürs Teamevent stärken die Gruppe nicht nur während der Spiele, sondern sorgen auch im Nachgang dafür, dass neue Dynamiken und Prozesse entstehen. Die Atmosphäre kann sich verbessern, Spannungen werden aufgelöst, Strukturen verändern sich - zum Wohle der Mitarbeiter und zum Wohle des gesamten Unternehmens, das von einer gesteigerten Motivation und Produktivität profitiert.